派遣

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「労働者派遣法」、こんな法律があったこと、知ってました？

正称は「労働者派遣事業の適正な運用の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」。自己の雇用する労働者を他人の指揮命令による労働に従事させる労働者派遣事業の適正な運営と，その労働者の就業条件の整備を目的とする法律。

1986年（昭和61年）：
施行。派遣の対象は13業種（後に26業種）のみ。

1999年（平成11年）：
改正。特定の業務以外は、全て派遣対象に。

2004年（平成16年）：
改正。医療系の一部が派遣対象に認められる。
紹介予定派遣ができた。

2006年（平成18年）：
改正。派遣期間の制限がゆるくなる。

（日付は施行日）

基本的に、雇用者有利の改正が続いていると思いますが、どうか。
ちなみに、派遣先からさらに別な場所で作業を行わせる
いわゆる２重派遣は罰則事項です。

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特定派遣とは、いわゆる、派遣会社の正社員です。
働く場所が他社なだけで、まったく普通のサラリーマンです。

会社にもよりますが
保険、ボーナス、有給、社員旅行など、
一般派遣にない特典があります。

ただし、他の派遣会社との掛け持ちは基本的にできませんし、
採用される条件も一般派遣より厳しくなります。
（それでも、一般の会社よりは入りやすい）

仕事も一般派遣ほどには選り好みできないですが、
ある程度選べますし、会社の業績が製品に左右されたりはしないので
なかなかに安定したワークスタイルです。

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派遣には特定派遣と一般派遣があります。

派遣社員になりたいのであれば、
一般派遣の場合は特に条件はありません。

派遣会社への登録サイトがたくさんあるので、
それに登録するだけで、仕事がくれば派遣社員です。

派遣会社の面接がある場合も、大抵は簡単な面接です。
（派遣先の面接は別にある場合が一般的です）

特定派遣の場合も、登録、または書類を送りますが
こちらは派遣社員が働いていなくても
派遣会社は給料を払わなくてはいけないので、
一般派遣に比べて慎重な選考が行われます。

働く上での制限も、一般派遣より多くなります。
どちらを選ぶかは、自分のキャリアパスと相談しましょう。

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派遣のデメリットです。
一般的な話なので、
必ずこうだというわけではありません。

・各種手当てがない
・退職金がない
・交通費がでない
・ボーナスがない
・肩身が狭い
・ずっと働ける保証がない

ないないづくしですねー

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紹介予定派遣とは、
採用後の一定期間を派遣として働き、
その後、企業側と労働者が合意した上で入社する制度。

入社を断る場合は、
企業側、労働者、どちらからでも断ることが出来る。
企業側としては、使えない新人を採用してしまうリスクを減らし、
労働者としても、自分に合わない職場を避けることが出来るので、
双方にメリットがある制度。

以前からある、入社後の研修制度と違って、
採用後に切り捨てることが出来るので、
どちらかというと企業有利の制度だろう。

紹介が予定されているのが、
派遣会社の正社員ということもあるので
派遣先、派遣元、どちらへの紹介なのか確認する必要がある。

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